Et si Simba avait eu un mentor ?

Et si Simba avait eu un mentor dès le début de son aventure?

Et si Simba n’avait pas fui ?

Et s’il avait été accompagné au moment où tout lui semblait trop dur, trop lourd à porter ?

L’histoire du Roi Lion est connue de tous. Simba, héritier légitime, se retrouve face à toutes ces responsabilités beaucoup trop tôt, mais aussi face à la peur de l’échec et au manque de confiance en soi. C’est un chemin qui est familier à beaucoup de jeunes, notamment lorsqu’ils entrent dans le monde professionnel. 

Doutes, sentiment d’illégitimité, peur de ne pas être à la hauteur… Et si la différence entre Simba et vous, entre abandonner et trouver sa place, ne tient parfois qu’à une seule chose : être accompagné ?

Simba face à ses responsabilités : quand le doute prend le dessus

Simba a déjà toute sa vie tracé pour lui, il est destiné à devenir roi. Pourtant, lorsque l’épreuve arrive, il fuit.

Pourquoi ? Parce qu’il se sent responsable, coupable, et surtout incapable d’assumer ce rôle qui lui semble trop grand pour lui et qui lui a été imposer de force. Dans la vie professionnelle, beaucoup de jeunes vivent des situations similaires. Premier emploi, prise de poste, promotion rapide, responsabilités managériales… autant d’étapes qui peuvent générer stress, anxiété et remise en question lorsqu’on y est pas préparé. Comme Simba, certains jeunes doutent de leur légitimité, ont peur de mal faire et préfèrent se sous estimer tout en se mettant en retrait plutôt que de prendre leur place.

Sans repères, sans cadre, il devient alors plus facile d’abandonner que d’affronter ses peurs.

Timon et Pumbaa : un soutien précieux, mais insuffisant

Durant son exil, Simba fait la rencontre de Timon et Pumbaa. Ils sont bienveillants, rassurants, et surtout présents pour lui.  Ils lui offrent un espace sans jugement, loin de ses responsabilités passées.

Et c’est ça, l’essentiel: un soutien, de l’écoute.

Dans la vraie vie, cet entourage existe aussi : amis, famille, collègues proches. Ils soutiennent, encouragent, réconfortent. Mais Timon et Pumbaa ne sont pas des mentors.

Ils ne challengent pas Simba sur son rôle. Ils ne le questionnent pas pour qu’il se remette en question. Ils ne l’aident pas à se projeter. Ils ne l’accompagnent pas dans la construction de sa posture de futur roi.

Le soutien affectif est indispensable, mais il ne suffit pas toujours à avancer efficacement.

Entre doute et retour : le chemin de Simba

Avant même de rencontrer Rafiki, Simba traverse une période où il balance entre peur, culpabilité et désir de fuir. Il vit avec le poids de la perte de son père et le souvenir de ses erreurs passées. Il adopte le mantra « Hakuna Matata » avec Timon et Pumbaa pour se protéger du stress et de la peur.

Mais cette légèreté apparente cache un conflit intérieur : Simba sait au fond de lui qu’il a un rôle à jouer et qu’il doit affronter ses peurs pour retrouver sa place légitime. Cette phase de doute est cruciale, car c’est souvent dans ces moments que l’accompagnement extérieur fait toute la différence. Sans repères et sans conseils pour structurer ses choix, il est facile de rester bloqué dans un cycle de fuite et d’évitement.

Et si Simba avait eu un mentor ?

Imaginons un instant que Simba ait été accompagné par un mentor expérimenté. Quelqu’un de neutre, extérieur à sa famille, sans enjeu de pouvoir.

Un mentor aurait pu :

• l’aider à comprendre que le doute fait partie du processus,
• défaire sa peur de l’échec,
• lui rappeler sa légitimité,
• l’accompagner pas à pas dans la prise de ses responsabilités.

Pas pour faire à sa place et passer par la facilité. Mais pour lui donner les clés pour qu’il puisse avancer par lui-même.

C’est exactement le rôle du mentorat : éclairer sans diriger, soutenir sans imposer.

Le libre arbitre est essentiel.

Ce que vivent les jeunes aujourd’hui ressemble beaucoup à Simba

Entrer dans le monde professionnel, c’est souvent :

• devoir apprendre vite,
• comprendre des codes implicites,
• trouver sa place dans une équipe,
• parfois manager sans y avoir été préparé.

Comme Simba, beaucoup de jeunes sont compétents, motivés, ambitieux… les qualités ne manquent pas, mais les repères, si. Et sans accompagnement, ce potentiel peut rester inexploité.

Le mentorat permet justement de sécuriser ces moments, en offrant un espace d’échange, de réflexion et de prise de recul.

Chez Woork, accompagner les jeunes à prendre leur place

Chez Woork, nous sommes convaincus que la réussite professionnelle ne repose pas uniquement sur les compétences techniques. Elle repose aussi sur la confiance en soi, la posture qu’on adopte, la capacité à se projeter et à assumer ses responsabilités.

C’est pourquoi notre programme de mentorat propose un accompagnement humain et structuré, une relation mentor / mentoré sans hiérarchie, un suivi sur la durée, mais surtout un cadre sécurisé pour aborder ses doutes, ses peurs et ses ambitions.

Comme Simba, chaque jeune a en lui le potentiel pour prendre sa place.

Encore faut-il être accompagné au bon moment…

Quand le mentorat change concrètement les parcours

Le mentorat n’est pas une solution magique, mais c’est souvent un déclic. Un espace où l’on peut poser ses questions sans peur d’être jugé, où l’on peut verbaliser ses doutes, ses hésitations, ses ambitions aussi. Pour beaucoup de jeunes, le simple fait de pouvoir dire « je ne sais pas » ou « je doute » est déjà un premier pas, assez compliqué à franchir. Le mentor permet de normaliser ces sentiments, de rappeler que personne ne naît prêt à endosser des responsabilités, et que l’apprentissage se fait aussi par l’erreur.

Contrairement à un manager ou à un supérieur hiérarchique, le mentor n’évalue pas. Il écoute, il partage son expérience, il aide à prendre du recul. Cette posture change tout : elle permet d’oser, de se projeter, de gagner progressivement en confiance.

Dans le parcours de Simba, c’est finalement la rencontre avec Rafiki qui agit comme un vrai  électrochoc. Quelqu’un qui lui rappelle qui il est, d’où il vient, et surtout ce qu’il est capable de devenir. Un rôle que joue précisément le mentor dans la vie professionnelle.

Parce qu’au fond, chacun mérite d’être accompagné à un moment clé de son parcours.

Le mentorat, un levier pour transformer les trajectoires

L’histoire de Simba nous rappelle une chose essentielle : le talent ne suffit pas toujours. Ce qui fait la différence, c’est l’accompagnement, le regard extérieur, la transmission d’expérience. Un mentor peut aider à transformer un moment de doute en véritable point de changement.

Et si, comme Simba, il suffisait parfois d’une seule personne pour nous aider à croire en nous-mêmes ?

Après tout, avancer avec confiance, c’est aussi apprendre à se dire: Hakuna Matata ! 

Et si c’était à votre tour ?

Que vous soyez jeune actif en quête de repères, ou professionnel souhaitant transmettre son expérience, le mentorat est un levier puissant pour faire grandir les parcours.