Chacun d’entre nous a déjà pris un engagement. Parfois simple, parfois fondateur. Mais que signifie vraiment « s’engager » lorsqu’on est jeune salarié ? Et de l’autre côté, qu’est-ce que cela engage pour l’entreprise qui recrute ?
Chez Woork, l’engagement est bien plus qu’un mot : c’est un moteur. Le carburant d’une relation professionnelle saine, équilibrée et pérenne.
L’engagement du jeune : franchir la ligne de départ
Pour un jeune salarié, le premier contrat est souvent plus qu’un emploi : c’est un symbole. Celui d’un nouveau départ, d’une transition vers l’âge adulte et l’autonomie, d’un début d’accomplissement. S’engager, pour lui, c’est bien sûr remplir les missions pour lesquelles il est payé… mais aussi s’impliquer dans quelque chose de plus grand :
– trouver sa place dans une équipe
– apprendre les codes implicites de l’entreprise
– définir ses propres ambitions, ses limites, ses forces
C’est un saut dans l’inconnu, parfois vertigineux. Et ce n’est pas un hasard si 8 jeunes salariés sur 10 en CDI quittent leur entreprise durant la première année (source : DARES).
Pourquoi ? Parce que l’engagement, aussi sincère soit-il, ne suffit pas à lui seul à faire tenir une relation.
L’engagement de l’entreprise : plus qu’un onboarding
L’entreprise, elle aussi, prend un engagement. Lorsqu’elle embauche un jeune, elle ne recrute pas un simple exécutant : elle accueille un individu, avec ses rêves, ses doutes et ses repères propres.
Son rôle est fondamental :
> Faciliter l’intégration : onboarding, présentation des équipes, inclusion dans les projets > Former et transmettre : documentation, contexte, savoir-faire, culture d’entreprise
> Créer un espace de confiance : où le jeune peut poser des questions, exprimer des doutes, proposer
Cet engagement est crucial, car un jeune bien accompagné est un jeune qui a envie de rester, de grandir, de contribuer.
Une relation d’équilibre : devoirs, droits et réalités
Le secret d’une relation professionnelle qui dure ? Un équilibre d’engagements. Le jeune salarié a des droits (à être formé, soutenu, respecté) mais aussi des devoirs (s’impliquer, apprendre, s’adapter). L’entreprise aussi.
Mais cet équilibre est fragile. Il peut basculer dès qu’un maillon s’abîme :
– Un changement de manager
– Une charge de travail mal répartie
– Une communication absente ou maladroite
– Des objectifs flous ou peu adaptés au contexte du jeune salarié
Dans ces moments-là, le moteur de la relation professionnelle commence à s’enrayer. Et c’est là que Woork entre en scène.
Woork : remettre l’engagement en mouvement
Woork, c’est le seul programme de mentorat dédié aux jeunes salariés dans leurs premiers mois d’expérience professionnelle. Son objectif est clair : développer l’engagement initial pour assurer une pérennisation dans l’emploi.
Nous mettons en relation chaque jeune avec un mentor – un salarié bénévole expérimenté, externe à son entreprise – qui va l’accompagner durant 6 mois.
Ce mentorat, c’est :
Un espace de recul : pour parler de ses doutes, de ses réussites, de ses tensions. Une relation miroir : où le mentor partage son expérience, aide à comprendre les dynamiques internes, les jeux de rôle, les postures à adopter. Un cadre de confiance : où tout peut être dit, sans enjeu hiérarchique, dans le respect mutuel.
Grâce à Woork, le jeune salarié garde le bon niveau d’engagement, dans un monde du travail en mutation rapide, où les repères changent vite :
Les jeunes générations cherchent du sens, pas seulement un salaire
Les managers eux-mêmes sont parfois désarmés face à ces nouvelles attentes
Les entreprises doivent fidéliser leurs talents face à un marché ultra-concurrentiel
Or, 1 nouvel embauché sur 5 envisage de quitter son entreprise dès le premier jour. Et 38 % des ruptures de CDI de moins d’un an sont des démissions chez les 18-34 ans.
Remettre l’engagement au cœur de la relation, c’est offrir un tremplin aux jeunes, et une solution durable aux entreprises. C’est donner à chacun les moyens de tenir le cap dans la durée, avec envie.
Le mentorat c’est le carburant pour qui permet de garder l’engagement vivant, puissant et humain.
Témoignage : “Comprendre les règles du jeu”
“J’ai la chance d’avoir un mentor à mes côtés qui me permet de gagner beaucoup d’expérience dans le monde professionnel en très peu de temps. Par nos échanges, j’ai mieux compris ce que ma responsable attendait de moi et surtout comment y répondre” – Jérémie, mentoré via Woork
Les témoignages de jeunes comme Jérémie sont nombreux. Ils illustrent une vérité simple : ce n’est pas le manque de motivation qui fait fuir les jeunes salariés, mais le manque de repères et de soutien.
Welcome to the future of Woork !
Un avenir où l’engagement devient un moteur de transformation – pour les jeunes, les entreprises et toute la société.
Vous êtes une entreprise et souhaitez fidéliser vos jeunes talents ?
Vous formez des jeunes et voulez renforcer leur insertion ?
Vous êtes salarié·e et voulez devenir mentor ?
juliette@twoo-mentorat.fr
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