« Je suis inspiré.e. »
Cette phrase, on l’emploie souvent pour dire qu’on est boosté.e, que notre créativité est à son maximum.
Cette sensation d’élan, de clarté, ne naît pas de nulle part.
Elle prend racine dans l’écoute active.
L’écoute active, c’est cette capacité à être pleinement présent pour l’autre, à accueillir ce qu’il exprime – ses idées, ses doutes, ses émotions – sans jugement, sans interruption, avec curiosité et bienveillance.
Chez Woork, on voit chaque jour combien cette posture transforme des échanges en véritables déclics.
🗣️ Écouter, c’est comprendre, ressentir, et répondre pour engager une relation pérenne
Dans une relation de mentorat, tout commence par là.
Le mentor écoute son mentoré pour mieux le questionner, le guider, l’aider à prendre du recul.
Et petit à petit, c’est une conversation qui s’installe, où les rôles s’inversent parfois :
le mentor s’inspire aussi du parcours, des choix et du regard neuf de son mentoré.
L’inspiration devient alors une dynamique partagée, bien loin d’une admiration figée ou d’une relation déséquilibrée.
💡 Inspiration ≠ Admiration
On peut admirer une personnalité publique, mais sans véritable lien avec elle, cette admiration reste passive.
L’inspiration, elle, est active, vivante : elle naît d’un dialogue.
On s’inspire de ceux avec qui on échange, avec qui on ose se montrer vulnérable, partager ses difficultés.
Et quand l’autre nous écoute vraiment, il nous aide à transformer nos fragilités en forces.
C’est tout l’esprit du mentorat.
👂 Pourquoi c’est si puissant au travail ?
Parce que l’entreprise est un terrain d’idées, de confrontations, de créativité.
Trop souvent, on n’y prend pas (ou plus) le temps d’écouter.
Prenons un exemple concret :
Dans une réunion d’équipe, Sacha, jeune recrue en CDD, propose une idée qui semble “naïve”.
Au lieu de l’écarter, sa responsable pose des questions pour mieux comprendre sa pensée.
Elle découvre une approche innovante et inclusive que personne n’avait envisagée.
L’équipe est inspirée. Julie se sent valorisée.
Avec le bon cadre comme celui qu’offre Woork, on peut tout se dire :
ce qui ne va pas, ce qu’on rêve d’oser, ce qu’on a appris.
Ce cadre de confiance transforme les échanges en leviers de transformation individuelle et collective.
👥 On peut s’inspirer de son manager, d’un collègue, d’un pair…
ou d’un mentor qui prend le temps de raconter son parcours sans enjoliver, en toute transparence.
Mais encore faut-il savoir écouter.
Écouter pour recevoir, pour intégrer, pour rebondir.
🎯 Et si ce mois-ci, on apprenait à écouter pour mieux s’inspirer ?
Dans vos échanges, vos réunions, vos conversations de tous les jours… tentez l’écoute active.
Posez une question, et écoutez sans préparer votre réponse.
Vous verrez : vous serez peut-être celui ou celle qui inspire, sans même vous en rendre compte.
Le mentorat Woork, c’est ça : un dialogue d’égal à égal où l’on apprend à recevoir… et à inspirer à son tour.
C’est dans le silence attentif de la rencontre que naissent les plus belles inspirations.
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