Woork & Grow #2

Woork & Grow #2

Bienvenue dans les Chroniques du Mentorat.

Cette série donne la parole à celles et ceux qui ont vécu l’expérience du mentorat, afin de partager leur parcours et les transformations qu’il a rendues possibles.

Nicolas : accompagner sans diriger

Avant de devenir mentor, Nicolas a construit un parcours riche et évolutif.

Il débute sa carrière dans l’industrie, en assurance qualité, où il évolue progressivement jusqu’à des postes à responsabilités.

Il enchaîne ensuite plusieurs expériences, notamment à l’international, avant de se tourner vers le secteur médical pendant près de 10 ans.

Aujourd’hui, il est formateur et coach, avec une approche centrée sur l’humain et le développement des individus.

C’est ce parcours, fait d’expériences, de remises en question et d’apprentissages, qu’il met aujourd’hui au service du mentorat.

Créer un espace, pas donner des réponses

Pour Nicolas, le mentorat n’est pas une méthode figée.

C’est une relation.

Une relation qui évolue, qui s’adapte, et surtout, qui laisse de la place à l’autre.

“Le mentorat, ce n’est pas dire quoi faire.”

Contrairement à ce qu’on pourrait penser, un mentor n’est pas là pour apporter des solutions toutes faites.

Son rôle est ailleurs: 

– Écouter

– Poser des questions.

– Aider à prendre du recul.

“On offre un espace où la personne peut réfléchir par elle-même.”

Pas de jugement. Pas de hiérarchie. Pas d’intérêt personnel.

Juste un échange.

Vers plus d’autonomie

L’objectif du mentorat, pour Nicolas, est clair :

Rendre l’autre autonome.

L’aider à prendre ses propres décisions, à avancer avec plus de confiance.

“Le meilleur compliment qu’on puisse me faire, c’est qu’on n’a plus besoin de moi.”

Une relation qui fonctionne, c’est une relation qui s’arrête au bon moment.

Le piège à éviter

Il insiste sur un point important :

Le mentorat n’est pas une relation de “sauvetage”.

“On n’est pas là pour sauver quelqu’un.”

Vouloir trop aider peut parfois empêcher l’autre d’avancer seul.

Le mentor est là pour accompagner, pas pour porter.

L’importance de la confiance

S’il devait résumer un élément clé du mentorat :

La confiance.

Confiance en soi.

Mais aussi confiance en l’autre.

“Donner sa confiance, c’est faire le pari d’une relation réussie.”

Oser, même au début

Dans les débuts professionnels, beaucoup de jeunes n’osent pas.

Ne pas oser parler.

Ne pas oser proposer.

Ne pas oser être soi-même.

C’est un point que Nicolas retrouve souvent.

Et sur lequel il insiste.

“Oser, avec ce qu’on sait… et ce qu’on ne sait pas.”

Ce que le mentorat apporte vraiment

Le mentorat ne transforme pas une vie du jour au lendemain.

Mais il permet de :

– prendre du recul

– clarifier ses pensées

– sortir de certaines croyances limitantes

Notamment cette idée très répandue :

“Je ne suis pas capable.”

Le rôle du mentor, c’est aussi de remettre en perspective.

Une relation qui fait grandir des deux côtés

Le mentorat n’est pas à sens unique.

C’est aussi une expérience pour le mentor.

Une manière de mieux comprendre les autres…

et de continuer à apprendre.

“C’est une vraie exploration de la relation.”

Un engagement

Pour Nicolas, le mentorat va plus loin qu’un simple échange.

C’est une façon d’agir.

De contribuer, à son échelle, à aider les autres à avancer.

“On ne peut pas juste constater. Il faut faire quelque chose.”

Et si c’était à votre tour ?

Le mentorat, ce n’est pas réservé à un type de profil.

Que vous soyez en début de carrière ou avec plus d’expérience, chacun peut en tirer quelque chose.

Prendre du recul.

Échanger.

Avancer autrement.

Si vous aussi vous souhaitez être accompagné ou vous engager dans le mentorat, Woork est là pour ça.

Rejoignez-nous et construisons ensemble les parcours de demain.