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L’engagement comme moteur : une dynamique à deux vitesses ?
continuez à lire : L’engagement comme moteur : une dynamique à deux vitesses ?Chacun d’entre nous a déjà pris un engagement. Parfois simple, parfois fondateur. Mais que signifie vraiment « s’engager » lorsqu’on est jeune salarié ? Et de l’autre côté, qu’est-ce que cela engage pour l’entreprise qui recrute ? Chez Woork, l’engagement est bien plus qu’un mot : c’est un moteur. Le carburant d’une relation professionnelle saine,…
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Et si Simba avait eu un mentor ?
continuez à lire : Et si Simba avait eu un mentor ?Et si Simba avait eu un mentor dès le début de son aventure? Et si Simba n’avait pas fui ? Et s’il avait été accompagné au moment où tout lui semblait trop dur, trop lourd à porter ? L’histoire du Roi Lion est connue de tous. Simba, héritier légitime, se retrouve face à toutes ces…
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Bonnes résolutions : pourquoi vouloir tout changer ne fonctionne pas
continuez à lire : Bonnes résolutions : pourquoi vouloir tout changer ne fonctionne pasChaque année, les bonnes résolutions bousculent les équilibres professionnels. Le programme Woork accompagne les jeunes salariés pour transformer ces intentions en progrès durables, grâce au mentorat : un espace de recul, de compréhension de soi et de structuration de l’ambition. Chaque début d’année, nous faisons tous le même constat : nous voulons changer. Nous voulons…
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La richesse des parcours : un moteur pour les jeunes, les mentors et les entreprises
continuez à lire : La richesse des parcours : un moteur pour les jeunes, les mentors et les entreprisesHistoires variées, chemins singuliers : chez Woork, chaque parcours compte. Ensemble, mentors et jeunes révèlent la valeur des expériences et construisent la richesse des entreprises de demain. Chez Woork, nous accompagnons des jeunes salariés aux histoires multiples. Certains ont déjà vécu des alternances pendant leurs études, d’autres vivent leur première expérience professionnelle significative, d’autres ont…
