Catégorie : Mentorat

Vous cherchez un emploi, une formation ou simplement un accompagnement pour avancer dans votre projet professionnel ? Les missions locales sont là pour vous guider à chaque étape. Que ce soit pour trouver un travail, accéder à une formation, bénéficier d’aides à la mobilité ou encore obtenir de l’aide pour votre logement ou votre santé, elles offrent un accompagnement sur mesure pour faciliter votre quotidien. Vous voulez en savoir plus sur ce qu’elles peuvent vous apporter ? On vous explique tout ici !

Les missions locales : quel est leur rôle ?

Les missions locales sont des structures publiques dédiées à l’accompagnement des jeunes de 16 à 25 ans, en particulier ceux qui rencontrent des difficultés d’insertion professionnelle. 

Le rôle principal des missions locales est de favoriser l’accès à l’emploi, à la formation, à l’autonomie et à la citoyenneté pour ces jeunes, en leur offrant un suivi personnalisé et des solutions adaptées à leurs besoins. 

Comment fonctionnent les missions locales ?

Les missions locales sont présentes sur l’ensemble du territoire français, notamment dans les villes et les zones rurales. Elles sont accessibles gratuitement pour les jeunes de 16 à 25 ans et ce quel que soit leur niveau de qualification.

Les jeunes peuvent prendre rendez-vous avec un conseiller de la mission locale la plus proche de chez eux, où ils bénéficieront d’une écoute attentive et d’un accompagnement adapté. Les missions locales travaillent également en partenariat avec d’autres acteurs publics et privés pour offrir des solutions sur mesure aux jeunes.

Les principales missions des missions locales :

Vous vous demandez comment votre mission locale peut vous aider ? Voici les principaux axes sur lesquels elle oeuvre :

1. L’accompagnement vers l’emploi : Les missions locales aident les jeunes à trouver un emploi, un stage, un contrat d’apprentissage ou une alternance, en fonction de leur projet professionnel. Pour cela, elles s’appuient sur un réseau de partenaires locaux : entreprises, organismes de formation, réseau pour l’emploi et des associations comme Woork.
2. L’accès à la formation : Elles proposent des solutions de formation adaptées pour permettre aux jeunes d’acquérir des compétences et de booster leur employabilité.
3. Un soutien à l’insertion sociale : Les missions locales offrent un accompagnement global, qui peut inclure des aides pour le logement, la mobilité, la santé, etc. Les conseillers peuvent par exemple vous aider dans vos démarches auprès de la sécurité sociale ou de votre mutuelle. Ils vous renseigneront également sur les dispositifs et les aides pour faciliter votre recherche de logement. 
4. Un suivi personnalisé : Chaque jeune bénéficie d’un suivi individuel par un conseiller, qui l’aide à définir son projet professionnel et à mettre en place un plan d’action pour atteindre ses objectifs.

Quelles sont les aides offertes par la Mission Locale ?

Votre mission locale peut vous proposer plusieurs aides (en fonction de votre situation, et donc de votre éligibilité). Parmi elles, on retrouve notamment : 

• Le PACEA (Le Parcours d’Accompagnement Contractualisé vers l’Emploi et l’Autonomie). Il s’agit d’un contrat que vous allez signer avec la Mission Locale pour vous accompagner dans votre insertion professionnelle. Ce dispositif s’accompagne d’une allocation mensuelle, pouvant aller de 100 € à 500 € par mois,
• Le FAJ (Fonds d’Aide aux Jeunes). Créé pour aider financièrement les jeunes sans revenu ou avec de très faibles ressources, ce fond peut vous apporter une aide ponctuelle (de 1000 euros par an maximum) dans le domaine de l’emploi, de la santé ou encore de la mobilité
• Les aides à la mobilité : selon votre mission locale, vous pouvez  bénéficier de chèques mobilité entre 4 et 8 euros (à échanger contre des tickets de transports.)
• Sans oublier le CEJ (Contrat d’Engagement Jeune) qui vous donne droit à un accompagnement individuel et intensif pour accéder à un emploi durable. Pour plus d’informations, c’est par ici !

Comment bénéficier du soutien de sa mission locale ?

Vous êtes un jeune de 16 à 25 ans et vous souhaitez bénéficier de l’accompagnement de votre mission locale ? C’est tout simple, il suffit de : 

1. Prendre contact avec votre mission locale : pour trouver la plus proche de chez vous, ça se passe ici. Prenez ensuite rendez-vous en ligne ou par téléphone.  
2. Entretien personnalisé : Vous allez rencontrer un conseiller pour un premier entretien. Ce rendez-vous permet d’évaluer votre situation personnelle et professionnelle, de définir un projet d’insertion et d’établir un plan d’action sur mesure.
3. Suivi et accompagnement : En fonction de votre situation et de vos besoins, votre conseiller va vous orienter vers des formations, des offres d’emploi, ou des dispositifs d’aide pertinents. Il peut par exemple vous aider à rédiger votre CV et lettre de motivation, préparer un entretien ou un premier jour de travail, etc. Un suivi régulier sera également mis en place pour vous suivre dans vos démarches.

Et si vous êtes du côté employeur, vous pouvez également établir un partenariat avec votre mission locale pour faciliter l’intégration des jeunes dans votre entreprise. Cela peut se traduire par des offres d’emplois, de stages, de contrats d’apprentissage ou d’alternance, en fonction de vos besoins spécifiques. Elle vous offrira aussi un service d’orientation vers les profils les plus adaptés, vous accompagnera dans l’intégration et le suivi de vos nouvelles recrues et vous donnera accès à des dispositifs spécifiques (subventions pour la formation, aides à l’embauche des jeunes, etc.)

Mission locale et mentorat : deux dispositifs complémentaires pour faciliter l’accès des jeunes à l’emploi

Les missions locales et le mentorat sont deux dispositifs complémentaires qui participent à l’insertion et à l’épanouissement des jeunes dans le monde du travail : 

1. Concrétisation du projet d’insertion vs accompagnement individuel à long terme. L’objectif des missions locales est de trouver des solutions concrètes à court terme, en facilitant l’accès à un premier emploi ou à une formation. Le mentorat s’inscrit dans une perspective à plus long terme, en offrant des conseils stratégiques sur l’évolution de carrière, l’adaptation à des situations professionnelles complexes, et le développement des compétences relationnelles.

2. Suivi personnalisé vs échanges humains. Le mentorat offre un soutien plus informel, fondé sur l’expérience professionnelle et personnelle du mentor. Il transmet au jeune un savoir-faire et un savoir-être qui ne sont pas forcément enseignés dans le cadre scolaire ou institutionnel.

“Ma mentore m’apporte une vision plus concrète, j’ai beaucoup d’idées et elle me permet de voir le chemin pour y arriver” Imane, mentorée. 

3. Formation technique vs développement personnel et réseau. Le mentorat  aide le jeune à comprendre les enjeux du monde professionnel, à développer son réseau, et à naviguer dans des situations complexes. 

Le programme de mentorat Woork peut donc parfaitement complémenter l’accompagnement de votre mission locale. En vous donnant accès à des mentors issus du monde professionnel, vous pourrez compter sur un suivi supplémentaire pour mieux comprendre les attentes de votre employeur, développer vos compétences relationnelles et construire progressivement votre réseau. En associant ces deux dispositifs, vous bénéficierez d’un soutien complet qui renforcera votre employabilité et vous permettra de vous épanouir durablement  dans le monde du travail.

Je trouve mon mentor !

Faire ses premiers pas dans le monde professionnel, c’est un mélange d’excitation et de doutes. Nouvel environnement, nouvelles responsabilités, attentes parfois floues… Pas toujours simple de trouver ses repères quand on débarque à peine sur le marché du travail ! D’ailleurs, saviez-vous que les jeunes actifs bénéficiant d’un accompagnement voient leurs performances augmenter par rapport à ceux qui débutent seuls ? Avoir quelqu’un à ses côtés peut faire toute la différence.

On entend souvent parler de coach ou mentor comme s’ils jouaient le même rôle, mais en réalité, leurs approches sont très différentes. Le coach professionnel est là pour vous challenger, vous aider à atteindre des objectifs concrets. Le mentor, lui, partage son expérience et vous guide avec du recul. 

Alors, lequel vous conviendrait le mieux ? Dans cet article, on vous aide à y voir plus clair pour choisir l’accompagnement qui fera décoller votre carrière.

Coaching professionnel vs Programme de mentorat : quelles sont les principales différences ?

Que l’on se lance dans la vie active ou qu’on travaille depuis plusieurs années, nous sommes nombreux à ne pas voir les différences entre coach ou mentor. Et pourtant, ces deux professionnels de l’accompagnement ont des approches sensiblement différentes. Donc logiquement : ils ne s’adressent pas forcément aux mêmes profils et sont plus pertinents dans certaines situations plutôt que d’autres. 

Voici les principales différences entre le coaching professionnel et le mentorat ainsi que des conseils pour choisir entre coach ou mentor selon votre situation :

1. Coach ou mentor : l’objectif principal de l’accompagnement 

• Le coaching aide à atteindre un objectif précis (comme par exemple améliorer sa communication, mieux gérer son stress ou évoluer vers un poste avec plus de responsabilités).
  C’est idéal si : vous avez une problématique claire et que vous cherchez un cadre structuré avec des résultats mesurables.
• Le mentorat est plus un partage d’expérience pour un développement global et sur le long terme (pour comprendre les codes du métier, construire une carrière, etc.)
  C’est idéal si : vous voulez une vision plus large de votre parcours et souhaitez bénéficier de conseils basés sur l’expérience d’une personne qui est déjà passée par là !

2. La relation avec l’accompagnant

• Le coaching est une relation professionnelle et encadrée, avec des séances structurées et souvent limitées dans le temps.
  C’est idéal si : vous avez besoin d’un cadre rigoureux et d’une approche méthodique.
• Le mentorat, c’est une relation plus informelle et flexible, avec un lien de confiance qui peut s’étaler sur une période beaucoup plus longue (voire durer plusieurs années). 

C’est idéal si : vous cherchez un accompagnement à long terme et une relation plus humaine.

3. L’approche et la méthode employées

• Le coaching est basé sur des techniques précises (questionnement, exercices, feedback) pour vous aider à trouver vos propres solutions.
  C’est idéal si : vous aimez l’introspection et que vous voulez développer vos propres réponses aux défis professionnels.
• Le mentorat est plus fondé sur le partage d’expérience et l’écoute avec des recommandations et anecdotes du mentor.
  C’est idéal si : vous préférez apprendre en écoutant l’expérience des autres et éviter de répéter les mêmes erreurs.

4. Le profil de l’accompagnant

• Le coach est un professionnel formé au coaching, qui ne travaille pas forcément dans votre domaine d’activité.
  C’est idéal si : vous cherchez un regard neutre et un accompagnement méthodique, sans lien émotionnel ou personnel.
• Le mentor est une personne plus expérimentée, qui a vécu des situations similaires aux vôtres.
  C’est idéal si : vous voulez comprendre les coulisses de votre métier et bénéficier de l’appui d’un expert pour construire votre propre réseau. 

5. Engagement et coût

• Le coaching est payant (il peut être pris en charge par l’entreprise ou à vos frais). L’engagement est clairement défini sur un nombre de séances précis.
  C’est idéal si :vous voulez un accompagnement intensif et structuré.
• Le mentorat est généralement gratuit, fondé sur un échange volontaire. L’engagement est donc plus souple.
  C’est idéal si : vous cherchez un accompagnement naturel et informel, sans pression de résultat immédiat.

Coaching et mentorat permettent donc d’avancer plus sereinement dans sa carrière professionnelle, même si ces deux accompagnements prennent des formes sensiblement différentes. 

Choisissez votre mentor et bénéficiez d’un accompagnement individualisé et gratuit pendant 6 mois

Comment faire le bon choix entre coaching professionnel et mentorat ?

Pas facile de choisir entre coach ou mentor quand on débute ! Pour vous aider à y voir plus clair, voici une checklist des questions à vous poser pour savoir quel accompagnement vous conviendrait le mieux.

Vous avez un objectif clair et défini ?

Exemple : « Je veux mieux gérer mon stress en réunion » ou « Je veux évoluer vers un poste de manager d’ici un an. »
Le coaching est fait pour vous ! Un coach vous aidera à structurer votre progression et à atteindre votre objectif grâce à des exercices concrets.

Vous cherchez plutôt à avoir une vision globale de votre carrière ?

Exemple : « Je veux comprendre comment progresser dans mon secteur » ou « J’aimerais avoir des conseils pour construire ma trajectoire professionnelle. »
Optez pour un mentor ! Il pourra vous guider sur le long terme avec ses conseils et en vous faisant profiter de son expérience.

“Avec le mentorat je suis plus pragmatique, j’avance étape par étape. J’ai eu une prise de conscience sur beaucoup de choses, sur le fait de ne pas me mettre trop la pression.” Paul, mentoré

Vous aimez être challengé(e) et sortir de votre zone de confort ?

Exemple : « J’ai besoin de quelqu’un qui me pousse à me dépasser et me donne des exercices concrets. »
Le coaching de carrière est idéal ! Le coach vous posera les bonnes questions et vous aidera à vous remettre en question pour progresser rapidement.

Vous préférez apprendre en écoutant l’expérience des autres ?

Exemple : « J’aimerais profiter des erreurs et réussites d’un senior pour éviter certains pièges. »
Un mentor est parfait pour vous ! Il partagera avec vous ses anecdotes et ses conseils concrets pour vous faire gagner du temps.

“Le fait d’entendre qu’on est tous passés par là, c’est des mots simples qui ont un vrai effet sur une personne qui démarre dans sa carrière” Imane, mentorée

Vous voulez un regard neutre, sans lien avec votre entreprise ou votre secteur ?

Exemple : « Je cherche une approche extérieure et impartiale, sans influence du milieu dans lequel je travaille. »
Le programme Woork est la bonne option ! Le rôle du mentor est de vous aider à avancer sans être influencé par les spécificités de votre entreprise.

Coach ou Mentor : ce qu’il faut retenir 

Si vous cherchez une approche pratique, cadrée et orientée vers des résultats précis, un coach sera votre meilleur allié.

Mais si vous souhaitez un accompagnement inspirant, fondé sur l’expérience et un suivi évolutif, un mentor est la meilleure option. D’autant plus que la relation mentorale se co-construit aussi au fil des rendez-vous, durant lesquels vous pourrez aborder les sujets qui vous questionnent ou vous préoccupent à l’instant T. Et grâce au financement à 100 % du Ministère du Travail, il est aussi plus facile de commencer par un programme de mentorat, que vous pourrez tester avant de l’adopter !

Le programme de mentorat de Woork vous accompagne à toutes les étapes de votre entrée dans le monde du travail. Avec le mentor que vous aurez choisi, vous pourrez vous développer aussi bien sur le plan professionnel que personnel. C’est un allié de taille pour gagner confiance en vous, trouver vos marques en entreprise et profiter des conseils d’une personne plus expérimentée pour vous guider dans votre cheminement ! La communauté Woork vous donne aussi accès à des ateliers en ligne dédiés aux jeunes salariés pour vous permettre de monter en compétences à votre rythme !

Je trouve mon mentor !Contactez-nous pour renforcer le programme de mentorat de votre entreprise !

Trouver un emploi (encore plus quand il s’agit de son premier travail), c’est une étape cruciale dans une vie professionnelle. Mais ce n’est que le début de l’aventure… Réussir son intégration dans une nouvelle équipe, naviguer dans les attentes de l’entreprise, évoluer sereinement ou même gérer les premières difficultés que l’on rencontre nécessairement sur son chemin… Pas si simple… et si on pouvait se faire accompagner grâce au mentorat ?

C’est là que Woork intervient.

Woork vous propose un mentor pour cheminer à vos côtés, et transformer votre prise de poste en une vraie réussite professionnelle. Car même une fois son contrat signé, on n’arrête jamais d’apprendre et de construire sa place dans le monde du travail ! Le mentor est une personne qui a vécu ce que vous êtes en train de vivre. C’est un salarié expérimenté qui a choisi de consacrer du temps bénévolement pour faciliter l’insertion des jeunes dans leur vie professionnelle.

Pour les entreprises recrutant des jeunes talents, proposer le mentorat dans le cadre de son programme d’onboarding permet aussi de faciliter l’intégration dans les équipes. En effet, 1 jeune sur 5 pense à quitter son entreprise dès le premier jour, d’où l’importance de bien préparer son arrivée. C’est un bon moyen de réduire le turnover et de pouvoir compter sur des collaborateurs plus rapidement opérationnels et alignés avec la culture interne.

Cet accompagnement offert par Woork complète et poursuit le soutien proposé par les acteurs de l’éducation et les organisations dédiées à l’insertion professionnelle comme Duo For a Job, la Fondation Mozaïk, ou encore France Travail. Et plus notable, il y apporte une dimension essentielle à l’épanouissement professionnel des jeunes actifs : le partage d’expérience et l’écoute en toute confiance d’une personne qui est passée par les mêmes étapes !

Le mentorat Woork, c’est quoi ?

Woork, c’est un programme de mentorat inédit qui met en relation des jeunes actifs avec des salariés expérimentés bénévoles ne travaillant pas dans la même entreprise que le mentoré.. Le mentor n’est jamais imposé : c’est le jeune qui choisit la personne qui va l’accompagner, en fonction de ses besoins, de son domaine d’activité et de ses affinités. 

© Photographie réalisée par Christophe Pouget

“J’ai retrouvé ce côté humain chez Lai, qu’on retrouve difficilement aujourd’hui” Florida, mentorée. 

Un fois que que mentor et mentoré ont matché, l’accompagnement repose sur des échanges ciblés et concrets qui aideront le jeune à progresser sur des sujets comme :

• Gérer ses premières responsabilités ;
• Se sentir légitime et gagner en confiance en soi ;
• Apprendre à communiquer efficacement dans un environnement professionnel ;
• Développer son réseau ;
• Fluidifier la relation avec son responsable ; 
• ou encore trouver un bon équilibre pro-perso.

“Discuter avec Françoise m’a rassuré sur ce que je pouvais vivre, pour la première fois je n’ai pas l’impression de manquer de légitimité” Jules, mentoré. 

Pendant 6 mois, mentor et mentoré se rencontrent 1 fois par mois, dans un cadre structuré mais flexible, pour travailler sur les thématiques qu’ils auront définis ensemble. Cette approche personnalisée permet d’avancer sereinement et en profondeur sur les sujets qui le préoccupent et qui comptent vraiment !

Le vœu de Woork : accompagner tous les jeunes dans la réussite de leur vie professionnelle

Woork a une ambition simple et forte : permettre à tous les jeunes de réussir leur arrivée dans le monde professionnel avec confiance, plaisir et ambition. Dans la lignée de programmes historiques comme Moovjee (le Mouvement pour les jeunes et les étudiants entrepreneurs), Woork est une initiative innovante, bâtie en partenariat avec le Ministère du Travail et qui célèbrera sa première année le 15 février 2025.

Son objectif est clair :

• Favoriser le développement personnel et professionnel des jeunes grâce au mentorat ;
• Réduire les échecs des premiers emplois, souvent dus à un manque d’accompagnement ou de repères ;
• Donner accès à une communauté d’experts et de professionnels engagés pour guider les jeunes dans leur cheminement. 

Pour résumer, Woork s’inscrit dans une dynamique de partage, d’ouverture du champ des possibles et d’empowerment, pour que chaque jeune puisse trouver sa place dans une nouvelle équipe, valider sa période d’essai et monter en compétences. 

“Le fait d’entendre qu’on est tous passés par là, c’est des mots simples qui ont un vrai effet sur une personne qui démarre dans sa carrière” Imane, mentoré. 

Un programme de mentorat pour répondre aux enjeux des entreprises 

Le programme de mentorat Woork ne bénéficie pas seulement aux jeunes mentorés : il représente également une opportunité précieuse pour les employeurs et leurs collaborateurs expérimentés. En intégrant un dispositif de mentorat externe (le mentor n’est pas salarié de la même entreprise que le mentoré) directement au sein de leur organisation, les entreprises offrent à leurs salariés la possibilité de développer leurs compétences managériales, de prendre du recul sur leurs pratiques professionnelles et de donner du sens à leur expérience en accompagnant une nouvelle génération. 

“Je trouve ça super d’accompagner quelqu’un dans ses premiers pas, c’est très gratifiant et je me sens chanceux.” Nicolas, mentor. 

Au-delà de l’impact social, un programme de mentorat bien structuré comme Woork contribue aussi à réduire le turnover et à améliorer l’intégration des jeunes salariés en les accompagnant dans leur adoption des codes du monde du travail. 

Autre atout majeur : le programme Woork est totalement gratuit pour les entreprises, financé dans le cadre d’un contrat à impact social avec le Ministère du Travail. Sa mise en place est simple et accessible, permettant aux entreprises de toutes tailles d’encourager l’engagement de leurs salariés tout en contribuant à l’insertion professionnelle des jeunes. En rejoignant Woork, les employeurs s’inscrivent donc dans une démarche à la fois humaine et alignée avec leurs enjeux RH actuels. 

Le mentorat n’est pas seulement précieux en période de recherche d’emploi, il l’est aussi lors des premiers pas dans une nouvelle entreprise. Pour le mentoré comme pour le mentor, il permet de mieux comprendre les dynamiques du monde du travail, d’y trouver plus de sens et d’enrichir son parcours professionnel. Ce partage d’expérience crée des ponts entre les générations et transforme chaque étape de votre carrière en une opportunité d’apprentissage et de développement personnel.

Rejoignez le mouvement Woork en devenant mentoré ou mentor !

Contact : juliette@twoo-mentorat.fr